경리 직원의 급여 과다 지급 실수, 퇴사자가 돌려주지 않을 때 세금은 어떻게 되나요? 📌 이 글의 핵심 요약 경리 직원의 실수로 급여가 과다 지급되고 퇴사한 직원이 이를 반환하지 않을 경우, 해당 금액은 급여가 아닌 가지급금으로 처리해야 합니다. 원천징수 내역을 수정하고, 회수 노력을 한 후 회수 불능 시 대손 처리를 통해 손금 산입을 고려할 수 있습니다. … 더 읽기
사장님, 직원 식대와 차량 보조금, 정말 세금 안 떼도 될까요? 비과세 요건 제대로 파악하기! 📌 이 글의 핵심 요약 직원에게 지급하는 식대와 차량 보조금은 특정 요건을 충족하면 비과세 소득으로 인정되어 세금을 절감할 수 있습니다. 월 20만 원 한도 내에서 현금 지급 시 지켜야 할 조건들을 명확히 알아보고, 세무 리스크 없이 직원 복지를 제공하는 방법을 알려드릴게요. … 더 읽기
알바생 급여, 친구 통장으로 보내도 세무상 문제 없을까요? 📌 이 글의 핵심 요약 알바생의 요청으로 친구 통장으로 급여를 이체하는 것은 세무상 증빙의 불확실성을 야기할 수 있습니다. 원칙적으로는 본인 명의 계좌로 지급하는 것이 가장 안전하며, 부득이한 경우 직원의 명확한 요청서와 지급 확인서, 그리고 원천징수 신고의 일치가 중요합니다. 철저한 서류 준비만이 세무조사 시 불이익을 막을 수 있습니다. … 더 읽기
청년 직원 채용, 세금 혜택 제대로 받고 계신가요? 📌 이 글의 핵심 요약 청년 직원을 채용하면 고용증대 세액공제를 통해 기업 규모와 지역에 따라 1인당 최대 1,200만원까지 법인세를 절감할 수 있습니다. 중소기업은 최초 1년과 추가 2년간 혜택을 받을 수 있으며, 공제 요건과 사후관리를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 정확한 법령 이해와 증빙 자료 준비가 절세의 핵심입니다. 사장님, 안녕하세요! … 더 읽기
직원 중도 퇴사, 경리 담당자가 홈택스로 소득세 정산하는 방법 A to Z 📌 이 글의 핵심 요약 직원이 중간에 퇴사하면 급여를 지급할 때까지의 소득에 대해 중도 퇴사 정산을 해야 합니다. 이는 법적 의무이며, 홈택스를 통해 비교적 쉽게 처리할 수 있습니다. 정확한 정산을 위해선 퇴사자의 서류 준비와 경리 담당자의 꼼꼼한 확인이 필수적입니다. 사장님, 매번 사업하시면서 직원 … 더 읽기
원천세 하루 늦게 신고했는데 가산세 붙나요? 사장님, 딱 하루라도 ‘지각비’는 피할 수 없습니다! 📌 이 글의 핵심 요약 원천세 신고 및 납부 기한을 단 하루라도 넘기면 납부지연가산세가 즉시 부과됩니다. 이는 미납세액에 대한 고정 가산금과 일별 이자를 합산하여 계산됩니다. 가산세를 최소화하려면 발견 즉시 기한 후 신고를 하고 세액과 가산세를 납부해야 합니다. 사장님, 매달 잊지 않고 직원들 … 더 읽기
일용직 근로자 4대보험, ‘이 기준’ 넘으면 정규직처럼 가입해야 합니다! 📌 이 글의 핵심 요약 소상공인 사장님들이 가장 헷갈려 하시는 일용직 근로자의 4대보험 가입 기준을 명확히 알려드립니다. 국민연금과 건강보험은 월 8일 이상 또는 1개월 이상 근무 시 의무 가입 대상이 됩니다. 반면, 고용보험과 산재보험은 원칙적으로 고용 관계가 시작된 첫날부터 의무 가입 대상이니 주의가 필요합니다. 세무조사 시 … 더 읽기
가족 직원 고용, 세무조사 타겟이 된다는 소문? 현명하게 대처하는 방법 📌 이 글의 핵심 요약 가족을 직원으로 채용하는 것은 세법상 문제가 없지만, 실제 근무 여부와 급여의 적정성이 핵심입니다. 세무 당국은 ‘부당행위계산 부인’ 조항을 통해 과도한 급여나 허위 고용을 주의 깊게 살핍니다. 명확한 업무 분장, 합리적인 급여 책정, 4대보험 가입 등 객관적인 증빙 자료를 철저히 준비해야 … 더 읽기
3.3% 프리랜서 알바, 나중에 퇴직금 달라고 하면 어떻게 되나요? – 진짜 ‘사장님’이 알아야 할 핵심! 📌 이 글의 핵심 요약 계약서상 ‘프리랜서’라고 명시했더라도, 실제 근무 형태가 직원에 가깝다면 나중에 퇴직금, 4대 보험료, 연차수당 등 법적 의무가 발생할 수 있습니다. 법은 계약의 형식보다 실질적인 지휘·감독 여부와 업무 종속성을 중요하게 봅니다. 세무 및 노동 리스크를 피하려면 계약서 … 더 읽기